ATS nədir?
ATS — şirkətlərin müraciətləri toplamaq və ilkin olaraq çeşidləmək üçün istifadə etdiyi namizəd izləmə sistemidir. Bütün şirkətlər eyni sistemdən və eyni qaydadan istifadə etmir. Buna görə heç bir sayt konkret vakansiya üçün işə qəbul zəmanəti və ya dəqiq “ATS faizi” verə bilməz. Məqsəd CV-ni maşın və insan üçün aydın etməkdir.
Vakansiya ilə uyğun açar sözlər
Elanın məsuliyyət və tələblər hissəsində təkrarlanan peşə terminlərini seç. Yalnız həqiqətən sahib olduğun bacarıqları CV-yə daxil et. Açar sözü siyahıya yığmaq əvəzinə təcrübə cümləsində nəticə ilə birlikdə göstər.
NümunəElan “Excel, satış hesabatı və proqnozlaşdırma” tələb edirsə: “Excel hesabat modelini yeniləyərək həftəlik satış proqnozunun hazırlanma vaxtını 30% azaltdım.”
ATS üçün təhlükəsiz struktur
- “İş təcrübəsi”, “Təhsil”, “Bacarıqlar” kimi aydın bölmə adları istifadə et.
- Vəzifə, şirkət və tarixləri ardıcıl formatda yaz.
- Əsas məlumatı şəkil içində yerləşdirmə.
- Çox mürəkkəb cədvəl, ikon və mətn qutusundan uzaq dur.
- Oxunaqlı şrift və kifayət qədər kontrast seç.
PDF göndərməzdən əvvəl yoxla
- PDF-dən mətni seçib kopyalamaq mümkündürmü?
- Ad və əlaqə məlumatları görünürmü?
- Bölmə başlıqları və tarixlər düzgün sıradadırmı?
- Fayl adı peşəkardırmı?
- Vakansiyanın xüsusi fayl tələbi varmı?
Vacib qeydElan DOCX istəyirsə, məhz həmin formatı göndər. PDF daha sabit görünüş verir, amma işəgötürənin təlimatı həmişə prioritetdir.
Hər vakansiya üçün eyni CV?
Əsas məlumat bazanı qoru, amma peşə başlığını, xülasəni, seçilən nailiyyətləri və bacarıq sırasını vakansiyaya görə uyğunlaşdır. Bu, saxta məlumat əlavə etmək deyil; ən uyğun real təcrübəni önə çəkməkdir.